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Jedes Unternehmen braucht, um effektiv und reibungslos Benchmarks zu entwickeln.

Unsere Mission

Zulassen und begleiten Veränderungen in Verwendung und Modell der digitalen Wirtschaft in Unternehmen und Gemeinden.

Unsere Werte

• Das Vertrauen aufzubauen und zu pflegen eine vertrauensvolle Beziehung mit Entscheidungsträgern.
• Die umfassende und nachhaltige Entwicklung: Fokus auf Zusammenarbeit, Netzwerk, komplementäre Vereinigung
• Verewigen und die Verbreitung des Wissens: Die Informations-Assets von Einzelpersonen und Gruppen ist eine Bereicherung für die Gegenwart und für die Zukunft, muss es bewahrt und verbreitet werden.

Code of Ethics

Wir halten an den Ethik-Kodex des Institute of Internal Audit halten.

Der Ethik-Kodex des Instituts zielt darauf ab, eine Kultur der Ethik in der internen Revision Beruf zu fördern.
Definition der Internen Revision

Interne Revision ist eine unabhängige und objektive Funktion, die eine Organisation eine gewisse Gewähr für die Kontrolle ihrer Geschäftstätigkeit gibt, bringt ihn um Rat zu verbessern, und hilft, einen Mehrwert zu schaffen. Sie unterstützt die Organisation bei der Erreichung ihrer Ziele, indem sie mit einem systematischen und disziplinierten Ansatz, Prozesse der
Risikomanagement-, Kontroll-und Corporate Governance und die Unterbreitung von Vorschlägen zur Verbesserung ihrer Wirksamkeit.
Da das Vertrauen in die interne Revision in der Lage, objektive Prüfungs auf den Prozess der Corporate Governance, Risikomanagement und-kontrolle zu schaffen, war es notwendig, dass der Beruf einen solchen Kodex verabschiedet.
Code of Ethics erstreckt sich über die Definition der Internen Revision auf zwei wesentliche Komponenten enthalten:

1. Grundsätze, die für den Beruf und die Praxis der Internen Revision sind;
2. Verhaltensregeln, die Verhaltensnormen der internen Auditoren erwartet beschreiben. Diese Regeln sind ein Hilfsmittel, um die praktische Umsetzung der Grundprinzipien und sollen das ethische Verhalten der internen Revision zu führen.

Es bedeutet "Interne Revisoren" Mitglieder des Instituts, den Inhabern der IIA professionelle Zertifizierungen oder Kandidaten für diese, sowie diejenigen, die Dienstleistungen im Rahmen der Definition der Internen Revision .

Der Ethik-Kodex gilt sowohl für Einzelpersonen und Unternehmen, die interne Revision Dienstleistungen zu erbringen.
Jede Verletzung des Ethik-Kodex der Mitglieder des Instituts, die Inhaber von professionellen Zertifizierungen oder Kandidaten für IIA davon, werden bewertet und verarbeitet werden in Übereinstimmung mit der Verfassung der Institute und Administrative Richtlinien. Die Tatsache, dass ein bestimmtes Verhalten nicht in den Verhaltensregeln erwähnt nicht verhindern, dass es nicht akzeptabel oder und kann Disziplinarmaßnahmen gegen die Person, die schuldig ist führen.
Es wird erwartet, dass die interne Revision zu bewerben und dort für die folgenden Grundsätze:

1. Integrität: Die Integrität der internen Revision ist die Grundlage für Vertrauen und Glaubwürdigkeit auf ihr Urteil.
2. Sachlichkeit Interne Revisoren zeigen ein Höchstmaß an professioneller Objektivität bei der Erfassung, Auswertung und Übermittlung von Informationen über die Tätigkeit oder des Prozesses untersucht. Interne Revisoren beurteilen ziemlich alle relevanten Umstände und sind nicht in ihrem Urteil durch ihre eigenen Interessen oder von anderen beeinflusst.
3. Vertraulichkeit Interne Revisoren beachten den Wert und das Eigentum an Informationen, die sie erhalten, und nicht solche Informationen ohne entsprechende Behörde, wenn eine rechtliche oder berufliche Verpflichtungen verlangt, dass sie so tun.
4. Competency Interne Revisoren nutzen und anzuwenden, die Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen, die zur Durchführung ihrer Arbeit.

1. Integrität

Interne Revisoren:

• Sollen ihre Arbeit mit Ehrlichkeit, Fleiß und Verantwortung durchzuführen.
• Muss das Gesetz zu gehorchen und machen Angaben nach den Gesetzen und Vorschriften des betreffenden Berufs erforderlich.
• Dürfen nicht wissentlich in illegale Aktivitäten teilnehmen oder sich in Handlungen, die unrühmlichen dem internen Audit Beruf oder Organisation sind.
• Achtet und dazu beitragen, den legitimen und ethischen Ziele der Organisation.

2. Unparteilichkeit

Interne Revisoren:

• Sollte nicht an jeder Aktivität oder Beziehung, beeinträchtigen oder kann davon ausgegangen ihre unvoreingenommene Urteilskraft beeinträchtigt werden. Dieses Prinzip gilt auch für Aktivitäten oder Beziehungen, die mit den Interessen ihrer Organisation in Konflikt stehen könnten.
• Dürfen nicht akzeptieren, dass etwas beeinträchtigen oder kann davon ausgegangen ihrem fachlichen Urteil beeinträchtigen werden.
• Müssen alle wesentlichen Tatsachen bekannt, die sie, wenn sie nicht offengelegt, die daraus resultierende Bericht über die Tätigkeit bewertet verzerren kann offenbaren.

3. Vertraulichkeit Interne Revisoren:

• Sollte mit Vorsicht angewendet werden und den Schutz der Informationen im Rahmen ihrer Tätigkeiten gesammelt.
• Sollten diese Informationen nicht zur persönlichen Bereicherung oder in einer Art und Weise gegen das Gesetz oder schädlich für den legitimen und ethischen Ziele der Organisation.

4. Fachkenntnisse

Interne Revisoren:

• Darf nicht in Arbeit, für die sie haben das Wissen, Kenntnissen und Erfahrungen zusammenzuführen.
• Müssen ihre internen Prüfungen in Übereinstimmung mit den International Standards für die berufliche Praxis der Internen Revision (Standards für die berufliche Praxis der Internen Revision) zu realisieren.
• Müssen ständig ihre Fachkenntnisse sowie die Effektivität und Qualität ihrer Arbeit.